Новости
Спрос на молодых специалистов без опыта вырос на 40%
7 августа 2026 года
Российские работодатели стали значительно активнее нанимать выпускников и начинающих специалистов без опыта: за год потребность в таких кадрах выросла на 40%.
Это подсчитали аналитики hh.ru, HRlink и логистической компании ПЭК, проведшие совместное исследование с STS Logistics, «Мэйджор Карго Сервис» и группой «Лента», сообщают «Известия».
С начала 2026 года компании отправили соискателям в возрасте от 19 до 30 лет более 19 млн приглашений на работу. Лидерами по найму выпускников стали сферы продаж, логистики, производства, розничной торговли, бытовых услуг, транспорта и туризма. В рознице доля молодых сотрудников превышает 50%, в производственных компаниях — 40%.
При этом бизнесу нужны не просто обладатели дипломов, а сотрудники, способные быстро включиться в работу, осваивать новые задачи и применять знания на практике. Наиболее востребованы молодые кадры в промышленности, логистике, строительстве, а также среди выпускников медицинских и инженерных специальностей.
Работодатели всё чаще делают ставку на студентов старших курсов и выпускников колледжей — за первую половину 2026 года предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих со средним образованием выросла на 12%. Чаще всего такие специалисты откликаются на вакансии монтажников, слесарей, мастеров по ремонту бытовой техники, инженеров-техников и зоотехников, выбирая профессии с понятными карьерными перспективами.
Высокие темпы рекрутинга молодёжи зафиксированы в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Свердловской области. Выпускников колледжей и техникумов активно ждут в Тамбовской, Новгородской, Липецкой, Оренбургской и Смоленской областях, где развиваются промышленные и сельскохозяйственные предприятия. Самый заметный рост доходов для новичков за год произошёл в логистике и транспорте — предложения достигли 121 тыс. рублей в месяц. В строительстве и недвижимости зарплаты выросли до 101 тыс., в рабочих профессиях — до 92 тыс. рублей.
Эксперты связывают рост спроса на молодёжь с изменениями в миграционной политике и кадровым дефицитом: компаниям стало сложнее закрывать массовые позиции за счёт трудовых мигрантов, и они переориентируются на российских выпускников. При этом, по данным SuperJob, каждый пятый выпускник в России устраивается на работу по специальности сразу после получения диплома, ещё 12% находят работу в течение первого полугодия, а 13% трудоустраиваются ещё во время учёбы.
Чтобы удержать перспективных специалистов, компании выстраивают систему наставничества, карьерного роста и вовлекают новичков в интересные проекты. По оценкам экспертов, без таких мер текучесть кадров сохранится, а эффект от инвестиций в молодёжь окажется краткосрочным.
New Retail