Новости
Основные тенденции прошлого года на рынке труда Иркутска
23 января 2013 года
Работодатели в 2012 году чаще всего искали менеджера по продажам, торгового представителя или бухгалтера. При этом больше всего вакансий на рынке труда в ушедшем году предлагали специалистам с опытом работы от 1 года до 3 лет — 54%. Служба исследований компании HeadHunter проанализировала, какие основные тенденции наблюдались на рынке труда Иркутска в прошлом году.
Наименьшая конкуренция среди соискателей Иркутска при поиске работы в 2012 году была отмечена в сферах: «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Медицина и фармацевтика» (на одну вакансию приходилось менее одного резюме). Специалистам этих профессиональных сфер проще всего найти работу, так как конкуренция очень низкая.
В противовес этому наиболее привлекательными для соискателей были профессии бухгалтера, водителя и юриста. При этом 28,3% от общего количества вакансий пришлось на сферу «Продажи». Наибольшая конкуренция при трудоустройстве была зафиксирована среди студентов и выпускников вузов и ссузов — девять человек на одно место. Также высока была конкуренция среди соискателей-юристов — более четырех человек на место. В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (более 80%) и полный рабочий день (порядка 80%). Порядка 3-6% от общего числа вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось не более 1,3% спроса. К концу года в Иркутске была заметна динамика в увеличении вакансий для удаленной работы.
Стоит отметить, что за прошедший год количество вакансий на рынке труда в Иркутске увеличилось на 33%. Их наибольшее количество было зафиксировано в октябре и коснулось сфер «Продажи» (28,3% от общего спроса) и «Банки/Инвестиции/Лизинг» (9,1%). Тройку лидеров замыкает сфера «Информационные технологии» (7,0%). На четвертом и пятом местах –«Бухгалтерия/финансы предприятия» (5,5%) и «Маркетинг/реклама/PR» (5,1% от общего числа вакансий).
По данным на конец года, на рынке труда Иркутска по-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 28%. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 15%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось лишь 2% всех вакансий.
В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении всего года и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы. Так, востребованность таких специалистов к концу года выросла почти на 10% — с 19 до 28%, отмечается в пресс-релизе службы исследований HeadHunter.