Бизнес-книги
Новости
«Хайнц-Консалтинг» проведет тренинг-лабораторию для руководителей
8 декабря 2010 года
Инновационную тренинг-лабораторию «Семь стилей руководства и принятия управленческих решений» проведёт 17 и 18 декабря Российско-германский центр «Хайнц-Консалтинг». Она станет заключительным открытым мероприятием центра в этом году. По словам организаторов, тренинг адресован тем, «кто устал быть авторитарным руководителем, но не готов пока к демократии».
Тренинг-лаборатория посвящена разным способам принятия управленческих решений. Это – экспериментальное поле, в котором участники проживают настоящую семиступенчатую эволюцию стилей руководства, связанных с тем, как руководитель принимает решения. Помимо традиционных двух стилей – авторитарного и демократического – прорабатываются еще пять, каждый из которых обогащает управленческий инструментарий, сообщили в центре.
Каждый стиль прорабатывается так, что у участников есть возможность почувствовать себя в роли как руководителя, так и сотрудника. Процесс усвоения серьезных вопросов, связанных со стилями руководства, проходит в динамичной, занимательной, эмоциональной форме, с применением разнообразных дидактических разминок, игр на нестандартное (латеральное) мышление, кейсов на творческое решение задач и других практических упражнений. Двухдневная работа завершится общей деловой игрой с серьезной социальной направленностью.
Предстоящее событие прокомментировала генеральный директор центра «Хайнц-Консалтинг» Елена Петрова:
– Время проведения этой тренинг-лаборатории выбрано не случайно. Конец года – самый подходящий момент для подведения итогов, осмысливания того, что было, выделения сути, подготовки будущего, – отметила Елена Петрова. – Руководители острее прочих чувствуют важность преобразований в способах своей работы – и прежде всего с подчиненными. Ведь у руководителей особая роль. С одной стороны, они находятся на перекрестье интересов акционеров, сотрудников, клиентов и поставщиков. С другой стороны, руководят они не цифрами, не процессами и не структурами, а живыми людьми. И от того, какие решения они принимают и как, зависит успех, а иногда, и выживание компании. Часто руководители вынуждены метаться между двумя стилями – либо приказ, либо «полная демократия». И разочаровываться от того, что ни один из них не работает, – добавила генеральный директор.
Тренинг-лаборатория проводится Российско-германским центром «Хайнц-Консалтинг» с 2004 года.
– И каждый раз одним из «побочных результатов» является совокупный вклад участников в общественно значимое дело, – говорят организаторы.
Информацию об условиях участия в тренинге можно получить на сайте компании «Хайнц-Консалтинг» www.heinz-consulting.ru или по телефонам
(3952) 20-19-47, 33-62-50.