Свежий номер «Капиталиста»

В центре внимания

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 20 октября
Новости
В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПЛАНИРУЕТСЯ СОЗДАНИЕ ЭКСПОРТНОГО ЦЕНТРА
Вопрос-ответ
КАК ОТКРЫТЬ КАФЕ В ЖИЛОМ ДОМЕ?
Каталог
ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Выставка подарки

Лифты в Иркутске

Деловая сеть

Мир Эклера

ВостСибМебель

Дом.ру

СЭЙВ

Типография Иркут

Архив журнала «Капиталист»

Кадры

Работа есть

Для тех, кто умеет работать

Отечественный бизнес по-прежнему страдает от недостатка квалифицированных кадров. Эту проблему на первое место среди самых острых вопросов поставила почти половина предпринимателей, участвовавших в опросе Российского союза промышленников и предпринимателей (44,4% против 38% в 2011 году).

 

   

Елана ТАРАЩУК,

менеджер компании HeadHunter:

— Представители сферы продаж составляют почти половину всех запросов работодателей. Сегодня эта специальность — одна из самых востребованных.

Недостаток квалифицированных кадров опередил даже проблему роста цен (38%), занимавшую «лидерскую позицию» в опросе 2011 года. Кроме того, большую долю собрали ответы, свидетельствующие о недовольстве бизнеса эффективностью «государственной машины» в России: высокие административные барьеры, избыточно высокие налоги, коррупция в органах власти и низкое качество государственного управления.

Результаты опроса были озвучены в ходе прошедшей во второй половине марта «Недели российского бизнеса», ежегодно проводимой РСПП. Кстати, согласно этому опросу, наибольший дефицит в кадрах компании отмечают по двум профессиональным группам: специалисты высшей квалификации и квалифицированные рабочие.

Чтобы рассмотреть кадровый вопрос более пристально и непосредственно для нашего региона, «Капиталист» обратился к специалистам компании HeadHunter, занимающейся интернет-рекрутментом.

Нужны продажники

В настоящее время в базе данных компании по Сибири насчитывается около 16 тыс. вакансий и 300 тыс. резюме. В Иркутске число вакансий за минувший год увеличилось почти на треть — сегодня их около полутора тысяч. Именно столько рабочих мест сейчас свободно.

Наибольший спрос среди иркутских работодателей приходится на специалистов по продажам. Самые популярные запросы работодателей в 2012 году — менеджер по продажам, торговый представитель и бухгалтер. Вообще, в сфере «Продажи» наблюдается рекордный спрос на сотрудников — 28,3% от общего количества вакансий по итогам прошлого года.

Чем обусловлен повышенный спрос именно на этих специалистов, пояснила менеджер по связям с общественностью компании HeadHunter Елана Таращук:

— Представители сферы продаж составляют почти половину всех запросов работодателей. Если смотреть статистику по всей России, то 10% запросов — это как раз менеджеры по продажам. Сегодня эта специальность — одна из самых востребованных, и вот почему. Во-первых, по статистике, торговля — самый массовый сегмент. Если смотреть по сферам деятельности, то на нее приходится около половины всего бизнеса. Поэтому работники здесь нужны всегда. Во-вторых, торговля постоянно развивается. К примеру, сейчас на рынке Сибири и Дальнего Востока появляются новые игроки — теперь это западные компании. Соответственно, для сбыта всего, что они производят, необходимы торговые представители. Кстати, в январе этого года, по сравнению с прошлым, опять был отмечен рост количества вакансий для продажников всех уровней.

Еще одна причина повышенного спроса на специалистов по продажам, по мнению Еланы Таращук, в том, что в этой отрасли большая текучка кадров. Здесь действительно можно неплохо зарабатывать. Но активные продажи — та же работа с людьми — это во многом тяжелый труд, который подходит далеко не всем. Не все его выдерживают — моральная и физическая усталость накапливается быстро.

Добыча ископаемых и опыт

ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ

Уровень спроса по специальностям, 2012 г., в %*

Менеджер по продажам

7,4

Торговый представитель

3,3

Бухгалтер

1,8

Менеджер по персоналу

1,4

Медицинский представитель

1,3

* % от общего количества запросов работодателей

Источник: компания HeadHunter

Что касается спроса на другие профессии, то чаще стали публиковать вакансии, связанные с транспортом, логистикой и производством. По всей видимости, в 2013 году потребность в этих специалистах также будет набирать обороты. Кроме того, по-прежнему востребованными остаются рабочие кадры, причем высокой квалификации.

К примеру, к концу 2012 года вырос и перешел на текущий год спрос на специалистов по добыче сырья и производству, на строителей. Такая информация согласуется с прогнозом губернатора Иркутской области, сделанным им в марте. По словам Сергея Ерощенко, к 2015 году в Приангарье в сфере добычи полезных ископаемых дополнительно будет занято 5,4 тыс. человек — в ближайшие годы в большинстве территорий региона в зависимости от их инфраструктурной направленности должны быть созданы новые производства.

А реже всего требуются работники образования, персонал для спортивных клубов и салонов красоты, различные консультанты, программисты 1С и маркетологи. Доля размещенных в этих разделах вакансий составила менее одного процента.

Из традиционных тенденций рынка труда можно назвать спрос на сотрудников с опытом работы. Многие компании отнюдь не стремятся брать на работу студентов и тех, кто только начинает свою карьеру. А судя по статистике, больше всего вакансий для специалистов с опытом от одного года до трех лет (54%).

Уровень оплаты

Интересный вопрос: если определенный специалист востребован больше других, то и получать он должен больше? А то чем же еще работодатель сможет привлечь и удержать у себя ценного сотрудника узкого профиля, если не хорошей зарплатой?

К сожалению, здесь нет взаимосвязи. По свежим данным исследовательского центра HeadHunter, самыми высокооплачиваемыми специалистами сегодня являются представители высшего менеджмента, чья средняя заработная плата составляет 66250 рублей. Далее идут работники сфер добычи сырья и строительства. 

Самый низкий уровень оплаты труда — 13000 рублей — предлагается домашнему персоналу: няням, домработницам, сиделкам.

А средняя же зарплата столь востребованного в Иркутске менеджера по продажам составляет около 30 тыс. рублей. И хотя эта цифра не входит в число лидеров, но прочно держится в первой пятерке.

Возможность планировать карьеру

РЕЙТИНГ ЗАРПЛАТ

По профессиональным сферам, Иркутск, 2012 г., в руб.

Высший менеджмент

66250

Добыча сырья

60000

Строительство/Недвижимость

35000

Медицина/Фармацевтика

34500

Продажи

30000

Источник: компания HeadHunter

Еще один вопрос заинтересовал наш журнал в ходе общения со специалистом по рекрутменту. Не секрет, что анализы кадрового рынка, подобно рассматриваемого нами сейчас, строятся исключительно на данных, полученных от посетителей сайта, которые имеют возможность разместить на этой площадке свое резюме или вакансию. Насколько точно цифры, получаемые в результате ранжирования таких баз данных, соответствуют реальной ситуации?

— С одной стороны, это, конечно, просто констатация фактов: 2012 год закончился, и мы можем видеть, что происходило. Но с другой стороны, по полученным результатам можно понять, какие специалисты стали наиболее востребованными, и выявить определенные тенденции. Для тех, кто строит свою карьеру, полезно обратить внимание на индекс HeadHunter, чтобы оценить, какая у тебя конкуренция. Также стоит задуматься над тем, как можно выделить из общей массы свое резюме. Возможно, не будет лишним приобрести дополнительные знания и навыки, которые существенно повысят конкурентоспособность соискателя,  — считает Елана Таращук.

Несколько слов об упомянутом индексе HeadHunter. Это соотношение количества резюме к количеству вакансий в той или иной сфере, которое определяет, сколько в среднем человек претендует на какое-либо место. Чем меньше данное значение, тем ниже конкуренция в рассматриваемой сфере.

С анализом кадрового рынка, сделанным компанией HeadHunter, в основных тенденциях совпадают итоги исследования портала Superjob. Опираясь на них, уже сейчас можно составить предварительный прогноз на 2013 год. Ситуация на рынке труда будет сохранять устойчивый характер: количество вакансий и резюме продолжит расти. Новых сотрудников ожидает повышение зарплаты на 8-9%. Шансы выпускников вузов и молодых специалистов найти хорошую работу значительно возрастут: работодатели продолжат делать ставки на свежие кадры. Таким образом, количество компаний, готовых принять на работу сотрудников без опыта и стажеров, увеличится в среднем на 40-50%.

 

Кристина Большакова


"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 2 (65) Апрель - Май 2013 года


  • Число просмотров: 1619

 

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

Рейтинг статей

Двери

Ростелеком

Агентство недвижимости

SibExpo

Русские часы

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть