Подобные предложения поступали и раньше. Но услышан был именно Игорь Холманских, полпред президента России в УФО. По результатам одного из опросов, его поддерживают около 60% россиян. А в интернете можно найти десятки форумов, посвященных данной теме.

В общей массе этих мнений проявился главный вопрос: по каким критериям должны раздаваться награды в государстве, чья система поощрения труда теперь принципиально отличается от советской? И сам труд стал иным. Смена политических и экономических реалий привела к трансформации понятия труда, изменению потребностей и интересов работников.

Забытая система

	Владимир БЫЛКОВ, декан факультета управления человеческими ресурсами БГУЭП: — Сложно говорить о «трудовом подвиге» в условиях полного отсутствия элементарных условий труда.

Советская наградная система был представлена многими наградами, чествовавшими трудовые подвиги граждан: орденами Трудового Красного Знамени, Трудовой Славы трех степеней, медалями «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие», «Ветеран труда» и т.п. Но главным было звание Героя социалистического труда, которое наравне со званием Героя Советского Союза было высшей степенью отличия в СССР.

В тексте Положения о звании, учрежденном в 1927 году, указано: «присваивается лицам, которые своей особо выдающейся новаторской деятельностью в области промышленности, сельского хозяйства, транспорта, торговли, научных открытий и технических изобретений проявили исключительные заслуги перед советским государством, содействовали подъему народного хозяйства, науки, культуры, росту могущества и славы СССР». Герою вручали орден Ленина и золотую медаль в виде пятиконечной звезды «Серп и Молот».

Звание Героя труда вместе со всей наградной системой СССР было упразднено в 1991 году. При этом заработанные со званием права и льготы, закрепленные в законах РФ, у его обладателей остались. За все время существования этого звания героями соцтруда стали более 20 тыс. человек (155 — в Иркутской области). Дважды героями становились около 200 человек, трижды — 16. Чаще всего звание получали представители сельского хозяйства — около 60% от общего числа награжденных.

Востребован, но не оценен

Но вернемся ко дню сегодняшнему. По мнению экспертов, основной целью возвращения звания, если оно вообще состоится, должно стать повышение престижа рабочих специальностей.

Кадровый дефицит в этой сфере ощущается уже продолжительное время. По данным портала Superjob, наибольшее количество вакансий работодателей сегодня обращено именно на квалифицированных рабочих (12,9%). Более других рабочие требуются в сферы машиностроения (22% от всех вакансий), металлургии (10%), автомобильной промышленности (5%). Что касается оплаты труда, то самыми оплачиваемыми являются профессии водителя большегрузного транспорта и машиниста экскаватора.

— Среднее зарплатное предложение в Иркутске — 30 тыс. рублей. Стартовая зарплата сварщика в городе в среднем составляет 28 тысяч, а токаря и промышленного альпиниста — 27 тысяч, — информацией с нашим журналом поделилась Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.

Зарплаты вышеназванных специальностей близки к средним по городу. Однако желающих пополнить ряды рабочих с каждым годом больше не становится.

— Наш завод вкладывает большие средства в обучение молодежи, но после подготовки немногие остаются работать. И дело совсем не в деньгах, а в отношении к самому труду. Они лучше пойдут за 10 тыс. рублей работать охранником, чем за 20 тысяч — рабочим, — в интервью нашему журналу сетует Владислав Лачкарев, генеральный директор Иркутского завода тяжелого машиностроения.

Медаль плюс денежная поддержка

Результаты недавнего опроса, проведенного рекрутинговым порталом Superjob, показали, что введение звания «Герой труда» поддерживают более половины опрошенных работодателей и экономически активных россиян (по 58% в каждой группе), полагающих, что оно способно увеличить ценность труда и поднять статус рабочих профессий. Однако респонденты уверены, что без существенных материальных поощрений звание не будет работать на репутацию рабочих профессий. Награду нужно давать вместе с дополнительными льготами и выплатами. А получать ее будут представители именно рабочих профессий, а не какие-нибудь офисные работники.

Главный мотив трудовой деятельности сегодня — личное и семейное (а не общественное) материальное благополучие

— Вместе со званием лауреату должна вручаться и солидная денежная премия. Престиж рабочих профессий в стране необходимо повышать любыми доступными средствами, в том числе возвращением системы поощрений. Но, к сожалению, и этого недостаточно. Необходим комплекс мер: от школьного образования до освещения в СМИ, — уверен Владислав Лачкарев.

Интересно, что пятая часть работодателей и примерно столько же работников (22% и 19% соответственно) опасаются несправедливого распределения наград и того, что власти, увлекшиеся раздачей медалей, могут ослабить свое внимание к существующему материальному поощрению — социальным льготам, налоговым вычетам, уровню МРОТ и т.п.

Противники инициативы высказываются за то, что в условиях урезания льгот награды как таковые уже не актуальны. Без социальной поддержки современным работникам звания и медали, как правило, не нужны. Как выразился один из посетителей тематического форума: «Куча грамот и похвальных писем, которые благополучно истлевают в сундуках, не обеспечат достойной старости. Дайте лучше деньгами. Цинично, но правда».

Немалая часть респондентов просто не понимает, кого следует награждать, по каким критериям оценивать достижения тружеников и, главное, как оценивать капиталистический труд.

Стахановский запал не пройдет

Однако критериев оценки труда не так уж и мало. Важно знать — какие из них можно применить сегодня. Разумный вопрос ставят эксперты в отношении того, как оценить труд на частном предприятии, которое изначально заинтересовано лишь в получении прибыли. Кто это будет делать и как вывести общий критерий отбора, например, для стратегического завода и частного строительного предприятия, где и нормы, и условия труда различны. Или другой пример: как оценить работу в иностранной компании, находящейся на территории России, и смогут ли ее работники стать претендентами на награду.

	Владислав Лачкарев, генеральный директор Иркутского завода тяжелого машиностроения: — Престиж рабочих профессий в стране необходимо повышать любыми доступными средствами, в том числе возвращением системы поощрений.

Своими мнениями по выработке критериев для будущей награды поделились и эксперты «Капиталиста».

Алина Даниленко, директор иркутского кадрового агентства «Human Resources», считает, что звание нужно защищать от его возможной девальвации. Для этого решение о его присуждении должно приниматься всеми заинтересованными сторонами — государством, профсоюзами, работодателями. При этом они должны учитывать не только личный вклад работника, но и важность производимой им продукции для российского и зарубежного потребителя.

— Надо учитывать, что реалии сегодняшнего труда кардинально расходятся с бумом стахановского движения первых пятилеток. Трудовые успехи сегодня должны базироваться не на собственно физическом труде, а научно-исследовательских и проектно-конструкторских разработках и новейших технологиях, — говорит эксперт.

По ее мнению, присвоение звания целесообразно, если оно станет логическим завершением награждений работника другими отраслевыми и государственными знаками отличия.

Владимир Былков, декан факультета управления человеческими ресурсами БГУЭП, полагает, что первым этапом должна стать «внутренняя» оценка, которая станет базой для оценки на государственном уровне.

— Закономерно, что звание «Герой труда» должно быть выше, чем отраслевые звания (заслуженный врач, заслуженный строитель и т.п.). Еще одним критерием его присвоения должно стать наличие региональных и некоторых иных правительственных наград, — добавляет профессор.

Вера Алферова, замдиректора по связям с общественностью компании «КапиталБайкал», предлагает оценивать труд по таким принципам, как особые заслуги, действия, которые принесли пользу обществу либо помогли сохранить природные и экономические ресурсы.

Владислав Лачкарев считает, что Герои труда — это передовики, и не только рабочих специальностей, с большим трудовым стажем.

Но к стажу, как к критерию оценки Героев труда, возможны некоторые претензии. К примеру, знаменитого авиаконструктора Туполева помнят до сих пор именно благодаря тому, что результатами его труда пользуются и поныне. Не подвергается сомнению как таковая и трудовая отдача офисного работника. Однако вряд ли достижения большинства сегодняшних менеджеров, даже со стажем 20 или 40 лет, настолько полезны обществу.

Именно поэтому многие эксперты на рынке труда сомневаются в показательности такого критерия, как трудовой стаж. К тому же есть вероятность, что звание в этом случае фактически заменит поощрение за выслугу лет, то есть самостоятельно принизит свое значение от высшего отличия до отраслевого уровня.

Без идеологии не выходит

Алина Даниленко, директор иркутского кадрового агентства «Human Resources»: — Надо учитывать, что реалии сегодняшнего труда кардинально расходятся с бумом стахановского движения первых пятилеток.

К вопросу о значимости. Самые критичные эксперты рынка труда предлагают вспомнить о действующих героях трудового фронта: как они живут и что дала им высшая степень отличия. К сожалению, почет и уважение не всегда их находит.

Престиж труда пытаются поднять без учета его значимости, а это, скорее всего, провальное мероприятие. Труд не является частью идеологии, как это было в советское время. Без четко построенного отношения к труду в обществе звание становится лишь частью нематериального стимулирования наравне с похвалой, грамотой или подарком.

А один из наших экспертов, профессор одного из ведущих вузов города, пожелавший остаться неназванным, считает даже обсуждение данной темы бессмысленным и издевательским. Ведь само слово «труд» произносится все реже.

— Сложно говорить о «трудовом подвиге» в условиях полного отсутствия элементарных условий труда, — констатирует Владимир Былков. — В таких условиях со временем требования к кандидатам на присвоение звания «Герой труда» будут снижаться, что приведет к уценке и без того уже обесцененного труда. Нужна ли тогда будет рабочему главная трудовая награда — вопрос остается открытым.

Если руководствоваться теорией управления персоналом, то нематериальное стимулирование работников — это косвенная, дополнительная составляющая общей трудовой мотивации. Главный мотив трудовой деятельности сегодня — личное и семейное (а не общественное) материальное благополучие. Поэтому просто награда, даже высшего отличия, сама по себе работника не удовлетворит или удовлетворит, но частично или временно.

Но что интересно: судя по комментариям в Сети, добросовестный труд и нынче в почете и уважаем всеми членами общества. Однако на деле никто не пойдет «работать руками», если это не будет высоко оценено рублем…

Итак, резюмируя беседу с нашими экспертами, можно сделать вывод: нужно активно развивать любые формы поощрения представителей рабочих профессий и вырабатывать единую систему оценки капиталистического труда.

А если присвоение звания Героя труда все-таки когда-нибудь возобновится, то главное, чтобы этот процесс не перекликался с известным изречением американского автора афоризмов Эвана Эзара: «Вице-президент — титул, который присваивают вместо того, чтобы повысить зарплату».  

Екатерина Надыкто

"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 7 (61) Октябрь - Ноябрь 2012 года

• Число просмотров: 2434