По мнению экспертов, в новой редакции Трудового кодекса не уделено должного внимания совершенствованию судебной защиты трудовых прав работодателей.

	Ильдус Галяутдинов — Пока по нашему законодательству работник, по умолчанию, обделен и несчастен. А даже самый мелкий предприниматель перед судом предстает «сильным мира сего».

Пример. В ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ появился п. 11, по которому трудовой договор с работником подлежит прекращению в случае отмены решения суда. Таким образом, согласно этому пункту работник будет уволен по вполне нейтральному основанию — по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон трудового договора». А, к примеру, вовсе не за грубое нарушение своих обязанностей или разглашение охраняемой законом коммерческой тайны — то, что было на самом деле. То есть, нарушенные работником трудовые права работодателя в полной мере не восстанавливаются и он рискует, что все требования работника будут удовлетворены.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Но представление о том, что любой человек, прочитавший законы, сможет защитить свои права в судебной инстанции — далеко от истины. Ведь необходимо знать не только действующее законодательство, но и отмененные законы, подзаконные нормативные акты и судебную практику.

Именно поэтому владелец иркутской фирмы «Центр крепежных изделий», индивидуальный предприниматель Анатолий Сухих доверил свою защиту квалифицированному юристу.

Унес инструменты и потребовал зарплату

Один из сотрудников Анатолия Сухих ушел с места работы, прихватив инструменты фирмы. А через восемь месяцев пришло письмо из судебной инстанции — работник подал иск о невыплате заработной платы и удержании работодателем его трудовой книжки. Также он требовал восстановления его в должности. Только благодаря опытному юристу предпринимателю удалось защитить свои интересы в суде. Однако ни время, ни затраченные на разбирательство с работником нервы предпринимателю никто не вернет.

В другой иркутской компании конфликт с сотрудником не могут решить до сих пор. Пожилой сторож не раз оставлял место работы без присмотра, уходил по личным делам, да и по возрасту уже не мог за всем уследить. На предложение уволиться он ответил согласием. Был произведен расчет.

Однако в тот же день уже бывший сотрудник оформил себе больничный лист. И по его истечении, через 20 дней, как ни в чем не бывало пришел на работу с требованием оплатить больничный и восстановиться в занимаемой должности. Так как трудовая книжка все это время оставалась в компании, ему пошли навстречу, произвели все необходимые выплаты и уволили во второй раз. Но и этого оказалось мало. Работник подал в суд, заявляя, что его уволили во время болезни, удерживая при этом трудовую книжку. Теперь он требует восстановления в должности и выплаты морального ущерба.

В первый раз дело рассмотрели в пользу работодателя. Однако юристы компании недолго праздновали победу. Бывший работник подал апелляцию и... выиграл дело. Но работодатель не уступает — судебная история продолжается.

Государство защищает работника

В Иркутске есть государственное ведомство с красноречивым названием и конкретной зоной ответственности — Департамент труда. Но, как нам сообщили в его отделе кадрово-информационной работы, если к ним и обращаются работодатели, то чаще всего с вопросом: «Что делать, если работник долгое время не появляется на предприятии?»

В другой профильной организации — государственной инспекции труда занимаются надзором и контролем над соблюдением трудового законодательства в компаниях всех форм собственности. А вот субъективные жалобы работодателя на нерадивого сотрудника слушать здесь не станут.

В большей степени эти государственные службы ориентированы на защиту прав и интересов работников, а не работодателя.

Куда же обращаться предпринимателю, ведь, как показывают вышеприведенные примеры, бывает, что и работодатель тоже нуждается в защите от собственных сотрудников. А свободные средства, чтобы потратить их на дорогостоящих адвокатов, есть не у каждого.

Договор сэкономит на штрафе

Валентина Сокова — Советуем предпринимателям заключать срочные трудовые договоры сроком на один год. Ведь даже при простом увольнении бумажная волокита может длиться очень долго.

В Иркутске действует ряд общественных и некоммерческих организаций, которые объявляют своей целью именно поддержку предпринимателей, в том числе и юридическую. О части из них «Капиталист» уже рассказывал, но повториться стоит, ведь число предпринимателей в нашем регионе растет. Кто знает, с чем столкнутся новички, набирая себе штат.

— Еще в конце 90-х годов создавалось много общественных организаций по защите прав потребителей, — рассказывает председатель Совета некоммерческого партнерства «Малые предприятия Иркутской области» Валентина Сокова, — все защищают работника, а кто же защитит работодателя? Сейчас защита прав предпринимателей актуальна по-прежнему.

Партнерство действует в составе Регионального антикризисного центра защиты прав предпринимателей. Деятельность его сотрудников направлена, прежде всего, на то, чтобы научить индивидуальных предпринимателей и юридических лиц действующему законодательству.

Например, здесь учат грамотно оформлять трудовые договоры, ведь только так можно контролировать своих сотрудников, и впоследствии, в случае споров и конфликтов, работодатель, а равно и работник, смогут на законных основаниях отстаивать свои права в суде. Если же договор не заключен, то и надеяться на торжество справедливости нечего.

— Мы советуем предпринимателям заключать срочные трудовые договоры сроком на один год. Ведь даже для простого увольнения служащего работодателю необходимо собрать множество бумаг, плюс жалобы, недостачи. Вся эта бумажная волокита может длиться очень долго, — поясняет Валентина Викторовна.

К тому же, трудовая инспекция имеет право наложить штраф за несоблюдение трудового законодательства и нарушение прав работника: на юридическое лицо — до 50 тыс. рублей, на должностное лицо — до пяти тысяч. Опять перевес в пользу работника...

Кстати, по мнению многих экспертов в данной теме, работодатели действительно часто сами себя наказывают: стараются не оформлять все документально, пытаются перехитрить закон, а в итоге оказываются беззащитными в суде.

Компенсация не намечается

Основная проблема, с которой иркутские предприниматели обращаются в антикризисный центр, — недостача по кассе. В судебном порядке доказать ее очень сложно: необходим большой пакет документов. Для этого здесь работают бухгалтерская и юридическая службы.

Работодатели, пытаясь перехитрить закон, часто сами себя наказывают — остаются беззащитными перед судом

Часто работодатели обращаются тогда, когда работник уже подал на них в суд. К примеру, служащий одной из иркутских фирм долгое время не появлялся на работе, а через год в судебном порядке потребовал компенсации вынужденных прогулов и отпуск. Закон оказался на стороне предпринимателя, но работник добился повторного рассмотрения дела.

Судебная тяжба длилась целый год. Работодатель вместо того, чтобы спокойно заниматься своим делом, вынужден был впустую тратить время и средства. И хотя дело он все-таки выиграл, оказалось, что работнику просто нечем возместить судебные издержки своему бывшему начальнику.

— Решение суда — не есть компенсация убытков, — объясняет Олег Соков, замдиректора Регионального антикризисного центра защиты прав предпринимателей.

Пятьдесят на пятьдесят

В целом, процент дел, выигранных юристами центра, составляет ровно половину. Многое зависит от самого работодателя. Если нет документов, то доказывать все приходится «на пальцах». А обращаться к специалистам лучше до возникновения острой проблемы, когда конфликт только назревает.

По словам Олега Сокова, хотя юристов, специализирующихся на трудовых спорах, очень мало, помочь предпринимателю возьмутся в любой адвокатской конторе. С одной стороны, все эти дела не столь сложные: в Трудовом кодексе все прописано. Другой вопрос, что по законодательству везде «обязан» работодатель, а работник только должен выполнять свои трудовые функции. И часто только узкий специалист доведет дело до справедливого конца.

Сначала полный расчет

Еще иркутский случай, когда предприниматель сам довел ситуацию до точки кипения и только потом обратился за помощью.

У владельца торговых киосков из 20 работников только десять были трудоустроены официально. Остальные же, узнав об этом, устроили саботаж. При этом пострадали торговые ряды, а товар работники забирали в качестве возмещения морального ущерба. Завершилось все массовым увольнением.

Предприниматель в итоге остался без половины работников и без товара. Вдобавок ко всему оставшиеся в организации трудоустроенные кадры подали в суд за невыплату заработной платы. После всех предшествующих событий денег на это у предприятия уже не оставалось...

Бывает, что работник, на котором числятся материальные ценности, увольняется и за ним остается долг. Работодатель же нарушает закон, не выплачивая работнику пособия, заработную плату, удерживая трудовую книжку, пока тот не вернет материальные ценности предприятию. Работник в ответ подает заявление в суд или в инспекцию по труду — и выигрывает дело. Ведь по закону он прав.

Поэтому юристы советуют работодателю во всех спорных случаях сначала произвести полный расчет с недобросовестным сотрудником, а уж затем направляться в суд. И не стоит забывать о договоре материальной ответственности и хотя бы взять с работника расписку об обязательствах в отношении доверенного имущества.

Заворовались — за ворота

Ильдус Галяутдинов, президент общественной организации предпринимателей Иркутской области «Илига» (действует в Иркутске с 1992 года), считает, что изменить сложившееся неравноправие между работодателем и работником может реформирование судебной системы. А пока сказывается менталитет русского человека: даже самый мелкий предприниматель перед судом предстает «сильным мира сего», а вот работник, по умолчанию, обделен и несчастен. Потому и дела решаются чаще в пользу последнего. Предприниматель же вынужден тратить время, деньги и искать новые кадры.

Как рассказали в «Илиге», многим их клиентам приходится постоянно менять персонал. Как только заворовались — сразу за ворота. Нет смысла доводить дело до суда и ждать решений от полугода и дольше, особенно если сумма издержек окажется гораздо выше нанесенного работником ущерба. На некоторых иркутских предприятиях (в том же общепите) за многие годы их существования бессменных сотрудников — один-два, настолько велика текучка кадров.

Если трудовой договор не заключен, то работодателю не стоит надеяться на торжество справедливости

В любом деле найти хорошего работника, профессионала нелегко. За высококвалифицированных сотрудников держатся обеими руками. Зачастую им многое сходит с рук, на небольшие нарушения или недостачи работодатель готов смотреть сквозь пальцы. Ведь пользы для компании от такого работника все же больше, чем вреда.

В «Илиге» работодатели также могут получить бесплатную консультацию по любым вопросам предпринимательской деятельности, касающимся, в том числе, и трудовых споров. Здесь занимаются и защитой интересов клиентов и в арбитражных судах, и в судах общей юрисдикции. Случаи хищения на предприятии, нарушения трудового законодательства наемными работниками — вот самые частые жалобы иркутских работодателей.

Но решение трудовых споров не является основным направлением. Здесь можно получить консультацию и грамотный совет, как действовать дальше. А вот судиться с работником вас, скорее всего, отговорят, если дело того действительно не стоит.

И в заключение. В рамках программы поддержки малого и среднего бизнеса мэрия Иркутска финансирует горячую линию, по которой можно получить бесплатные ответы по любому вопросу предпринимательской деятельности. Помощь в решении трудового спора можно поискать и в интернете. Например, на сайте hotline.irbp.ru действует горячая линия для предпринимателей. Консультанты — специалисты в различных отраслях, руководители и сотрудники крупных компаний — готовы ответить на любой вопрос, касающийся вашей предпринимательской деятельности.

Зинаида Литвинова

"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 4 (40) Июнь - Июль 2010 года

• Число просмотров: 1886