Свежий номер «Капиталиста»

В центре внимания

Исследование

В ФОКУСЕ ВНИМАНИЯ: ОТЗЫВЫ ПОКУПАТЕЛЕЙ

ПРОДУКТОВЫЙ РИТЕЙЛ ХОЧЕТ МЕНЯТЬСЯ

 

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 7 ноября
Авторынок
БЛОГЕРАМ ДОВЕРЯЮТ
Доходы и расходы
ПАДЕНИЕ ВЫРУЧКИ -- ЧТО ДЕЛАЕТ БИЗНЕС

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Архив журнала «Капиталист»

Трудовое право

Зарплата. Если не платить вовремя

Задержки заработной платы, к сожалению, в последнее время стали повсеместной практикой — более 60% организаций, согласно исследованиям компании HeadHunter (HH) допускают подобное. Причем, именно это нарушение прав работников наиболее распространено в строительных компаниях и на предприятиях малого бизнеса.

Если говорить строгим языком закона, то конечной целью исполнения работниками трудовых обязанностей является получение вознаграждения в денежном эквиваленте, то есть заработной платы. В законодательстве этот принцип отражается как право работника и обязанность работодателя.

Несвоевременная реализация работодателем установленных требований чревата денежными расходами, а именно — необходимостью компенсировать сотруднику задержку зарплаты.

НЕ РЕЖЕ ДВУХ РАЗ В МЕСЯЦ

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (ТК) заработная плата должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день.

Задержка заработной платы чревата различными неприятностями:

По данным на третий квартал этого года, в Иркутске долги фирм по зарплате сотрудникам сотавляли более 18 млн рублей. По сравнению с началом лета эта цифра снизилась на 69%.

во-первых, влечет за собой привлечение нерадивых работодателей к административной ответственности

во-вторых, наложением штрафов, предусмотренных ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КОАП):

на должностных лиц — в размере от одной до пяти тысяч рублей;

на работодателя-предпринимателя — также от одной до пяти тысяч рублей или приостановление его деятельности на срок до 90 суток;

на юридические лица — от 30 до 50 тыс. рублей или административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток.

Мало того, если в течение 12 месяцев должностное лицо неоднократно уличат в задержке выплат сотрудникам, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КОАП).

От административной ответственности не спасет даже зафиксированное на бумаге согласие сотрудника получать зарплату один раз в месяц (письмо Роструда N472-6-0 от 1 марта 2007 г.)

Необходимо отметить, что если работодатель хоть и затянул перечисления работникам, но все-таки погасил свою задолженность, то административная ответственность может быть наложена на него только в том случае, если с момента совершения подобного проступка не прошло двух месяцев (п. 1 ст. 4.5 КоАП).

КОГДА ПРИХОДИТ ВРЕМЯ УК

Помимо административной, на работодателя может быть наложена также и уголовная ответственность. Эта неприятность грозит тем руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые умудрились задержать выплаты более чем на два месяца.

В силу ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса (УК) подобная провинность карается штрафом до 120 тыс. рублей (в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до одного года), либо лишением права занимать конкретные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, а то в вовсе лишением свободы на срок до двух лет.

Если же столь долгая задержка выплат повлекла тяжкие последствия (например, покушение сотрудника на самоубийство или хронические заболевания, которые могут быть квалифицированы как тяжкий вред здоровью), то виновные работодатели будут наказаны штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей (зарплата или иной доход осужденного за период от одного года до трех лет) либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с запретом занимать определенные должности или осуществлять указанную деятельность до трех лет.

Однако не все так страшно, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что упомянутая норма УК может применяться к руководителям лишь в том случае, если промедление с оплатой за труд (свыше двух месяцев) было вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью.

КОМПЕНСАЦИЯ: СЧЕТЧИК ВКЛЮЧЕН

Наличие или отсутствие вины работодателей не имеет никакого значения, когда разговор заходит о еще одном последствии затягивания расчетов с персоналом — необходимости выплатить помимо задолженных сумм оклада (равно как и оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д.) еще и денежную компенсацию (ст. 236 ТК). Причем никаких уважительных причин подобному поведению трудовое законодательство не находит.

Источник: координационный совет по контролю за выплатой заработной платы при администрации Иркутска.

Несвоевременная выплата компенсации за задержку зарплаты также может расцениваться как нарушение трудового законодательства. А значит, является поводом для наложения на работодателя ответственности (ст. 5.27 КОАП). При этом уплата процентов (денежной компенсации) осуществляется одновременно с погашением задолженности перед работниками (ст. 236 ТК).

Установленный минимум компенсации — 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни (ст. 136 ТК).

Согласно ст. 142 ТК, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет полное право, известив начальство в письменной форме, приостановить работу на весь период вплоть до перечисления задержанных сумм. Причем в это время сотрудник может и вовсе не являться на свое рабочее место.

Кстати, если выплата зарплаты сотрудникам задержалась из-за несвоевременного перечисления средств дебиторами организации, работодателю все равно придется уплатить персоналу компенсацию. Однако, опираясь на статьи 15 и 395 Гражданского кодекса, фирма-работодатель может потребовать от должников возмещения убытков на компенсирование зарплатных задержек.

 

Татьяна Колосова, аудитор


"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 5 (33) Сентябрь - Октябрь 2009 года


  • Число просмотров: 1800

 

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

Рейтинг статей

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть