Нестабильность на рынке труда дала хороший толчок развитию фриланса*, к которому еще совсем недавно относились с долей пренебрежения. Похоже, что именно такой подход к работе обещает стать новым трендом.

На чем в первую очередь стали экономить иркутские предприниматели? С января этого года многие компании были вынуждены покинуть большие и удобные офисы, переместившись в помещения попроще, а, соответственно и подешевле. Этот шаг действительно помог сэкономить существенные средства - ведь аренда занимает не последнее место в статье расходов (см. также «Сокращаем расходы на всё» – стр.47.). Но это вовсе не значит, что размеры бизнеса резко уменьшились, а сотрудники отправились в отпуск без содержания. Предпринимательская смекалка позволила найти оптимальное решение.

– У нас был очень хороший, большой офис в престижном бизнес-центре Иркутска, – рассказывает Альбина, представитель интернет-бизнеса. – Но в целях экономии пришлось съехать в маленький, который используется сейчас в основном только для встреч с клиентами. И если раньше мы работали все вместе, одной командой, то теперь часть сотрудников работают на дому, благо у нас есть такая возможность. Мы друг с другом постоянно на связи через Интернет, ICQ, телефон. Наш бизнес позволяет выстраивать рабочий процесс таким образом: каждый из наших сотрудников может работать с любого места, где есть Интернет.

Такой выход из сложившейся ситуации, по словам собственницы интернет-бизнеса, устраивает и руководителей, и подчиненных. Первые ставят четкие задачи и назначают сроки, при этом экономя на рабочих местах. Вторые ответственно исполняют свои обязанности, успевая заняться домашними делами, уделить внимание близким и даже провести время на свежем воздухе, ведь с ноутбуком можно работать хоть на пляже.

Не исключено, что те, кто вынужденно стали «свободными агентами» (термин, который ввел Дэниел Пинк, автор бестселлера «Нация свободных агентов»), уже не вернутся в традиционные рамки трудовых отношений.

СТАБИЛЬНОСТЬ В СВОБОДЕ

Несколько лет назад мы все чаще стали говорить о таком виде занятости, как «фриланс», а в последние годы он становится все популярнее. Впрочем, фрилансеры существовали во все времена: художники, фотографы, писатели, ремесленники, журналисты работают так веками. С развитием интернет-технологий и мобильной связи к ним примкнули специалисты из других областей: бухгалтеры, юристы, рекламные и страховые агенты, программисты, дизайнеры, проектировщики, антикризисные управляющие и даже врачи.

По сути, не может быть фрилансером только тот, кто тесно связан с производством. Если же профессия позволяет иметь орудия труда дома, то почему нет?

К фрилансерам относят и микропредпринимателей. Желая работать только на себя, они организовывают мини-офис в собственной квартире, и комфортно выстраивают свой бизнес. Если же в связи с экономическими проблемами их продукт или услуга перестают быть востребованными, микропредприниматели с легкостью могут сменить вид деятельности и переместиться в другую нишу.

Такая тенденция в нашем изменчивом мире, где срок жизни компаний становится все короче, а исход дела, зачастую бывает непредсказуемым, становится очевидной. И если еще лет двадцать назад выпускник университета выбирал себе предприятие, на котором собирался проработать всю жизнь, а потом уйти на заслуженную пенсию, то теперь люди хотят работать на себя, вкладывать в собственное развитие, полагаться только на свои силы и не зависеть от действий топ-менеджеров, которые не всегда заботятся о своих подчиненных так, как им бы того хотелось. Как ни странно, именно отсутствие привязанности к одному месту работы сегодня, зачастую, дает профессионалу стабильность.

Фрилансер сам управляет своим временем и регулирует свои заработки. Он не связан какими-либо обязательствами с одной конкретной компанией и работает по схеме: получил заказ - выполнил - ушел. Таким образом «свободный агент» самостоятельно формирует портфель заказов и клиентов, тем самым страхуя себя от риска остаться безработным.

Обычно фрилансер зарабатывает даже больше, чем человек аналогичной квалификации и профессии в офисе. Правда, есть опасность, что в какой-то момент заказов может не быть, но, как говорят свободные художники, если хочешь зарабатывать, то будешь, ведь и компаниям приходится время от времени искать новых заказчиков.

РАБОТА БЕЗ ОПОЗДАНИЙ

Чем выгодна такая форма трудовых отношений собственнику бизнеса? Конечно, в массе своей руководители все еще считают, что сотрудник должен быть на своем рабочем месте, не исчезать надолго из поля зрения начальника и тогда-то он действительно работает.

Однако практика показывает, что в таких условиях подчиненные нередко проводят время, гуляя по Интернету, пропадая в курилке или «гоняя чаи». Конечно, начальство с этим борется, тратя время, средства и нервы на выслеживание нерадивых. Однако производительность труда от этого выше не становится.

- В нашей стране некоторые работодатели до сих пор считают, что хороший сотрудник – это тот, кто пришел без опозданий в назначенный, согласно трудовому распорядку, час и не отлучался в течение дня с рабочего места, - рассказывает Дмитрий, ушедший в свободное плавание после того, как его сократили вместе со всем отделом в банке. - Однако я считаю, что в этом случае они заблуждаются насчет эффективности своих подчиненных. В отличие от офисного сотрудника фрилансер целенаправленно тратит все свое рабочее время на проект и работает на результат к определенному сроку.

Психологи в свою очередь утверждают, что большая часть стрессов современного жителя мегаполиса связана с конфликтами на работе. Ведь не всегда обстоятельства складываются так, что в одном кабинете подбираются психологически совместимые друг с другом люди. О «мышиной возне», «подковерной игре», «подсиживании» и прочих «прелестях» офисной жизни уже сложены легенды. В какой-то момент зрелый и эффективный специалист решает, что больше не хочет тратить свою жизнь на выяснение отношений с коллегой или непосредственным руководителем. Тем более что этих людей можно легко исключить из своей жизни, просто уволившись.

- У меня постоянно случались конфликты с начальницей из-за ее личной неприязни ко мне, которую я почувствовала буквально с первого дня работы в этой компании, - рассказывает Ирина, специалист по рекламе, работающий исключительно «в свободном полете» уже несколько лет. - Такая ситуация меня выматывала. Вечером, приходя домой, я срывалась на близких, и в какой-то момент поняла, что дальше так продолжаться не может. Я ушла «в никуда», но жизнь так устроена, что все перемены  - к лучшему и если ты доверяешь своей судьбе, она не даст тебе пропасть.

Знакомые предложили Ирине выполнить один заказ, потом появился другой, третий. А спустя год у нее уже был портфель работодателей, которые нуждались в ее услугах и настойчиво звали в штат.

– Но я поняла, что больше не готова быть «офисным рабом». Я свободный человек и не обязана терпеть чье-то плохое настроение. Я делаю свою работу тогда, когда мне это удобно, я высыпаюсь и мне нет нужды простаивать часами в пробках. Наконец, у меня есть время на воспитание своих детей, ведь я сама планирую свой день: могу работать и с восьми утра до девяти вечера, но зато потом взять реванш и устроить себе выходной в любой день недели.

ТАЛАНТ В ОБМЕН НА ВОЗМОЖНОСТИ

Конечно, для того, чтобы работать вне офиса, нужен определенный склад личности: ответственность и самоорганизация, высокий уровень профессионализма и умение планировать свое время. Как правило, во фриланс идут те люди, которые хотят быть максимально эффективными в каждую секунду своей жизни.

- Когда я жду звонка от клиента, в это время могу приготовить обед или почитать, позаниматься с детьми, в офисе же мне, в этом случае, пришлось бы сидеть и просто ждать, - говорит Ирина.

- Я могу сам выбирать те компании, с которыми мне интересно и выгодно работать, которые мне могут дать что-то в плане личностного развития, - уверен Дмитрий.

Не стоит считать, что свободные агенты это некие замкнутые и неконтактные одиночки. Наоборот эти люди развивают в себе навыки эффективного общения, ведь им почти каждый день приходится уверять в своей компетентности незнакомых людей.

Фрилансеры легко объединяются в команды для работы над определенным проектом или могут при необходимости присутствовать каждый день в офисе заказчика, например, в течение двух-трех месяцев.

По такому принципу работаю голливудские студии: есть сценарий фильма, подбирается команда для производства. Как только съемки закончены, специалисты расходятся по другим проектам, чтобы, возможно, потом снова собраться вместе. Такой подход как нельзя лучше подходит под понятие оптимизация и доказывает свою эффективность.

Правда, перед работодателем, если он решил работать с временно привлеченным сотрудником, стоит задача найти действительно хорошего исполнителя заказа и отрегулировать трудовые отношения так, чтобы обязательства были выполнены качественно и в срок.

Вот, что по этому поводу говорят сами фрилансеры:

- Я заключаю со своими клиентами договор, где мы прописываем все условия, - говорит Ирина. - И если я его подписываю, то, конечно, несу ответственность. Я убеждена, что свободные люди работают намного качественнее, быстрее и оперативнее. Они дорожат своей репутацией, ведь для фрилансеров рекомендации имеют огромное значение. Если моя работа понравилась, меня посоветуют кому-то еще. Моя репутация  - это мой капитал, которым я очень дорожу, мне нет резона подводить заказчика.

- В большинстве случаев отношения строятся на доверии, хотя иногда, чтобы подстраховаться, я могу взять 50% предоплаты, - рассказывает Дмитрий. - Гарантии - это портфолио моих работ и рекомендации. Если они работодателя устраивают, мы подписываем договор, в котором указываются два основных момента: бюджет и сроки.

По мнению Дэниела Пинка, автора книги «Нация свободных агентов», за новым трудовым договором, который звучит как «талант в обмен на возможности», будущее. В своей книге он подробно описал такое явление, как фриланс, предпосылки его появления и все преимущества, которые получает и работник, и работодатель.

Заказы свободные агенты, как правило, ищут через знакомых, по рекомендациям, а также в Интернете, где есть фриланс-биржи труда, также в Сети нередко встречаются собственные сайты фрилансеров, на которых они выкладывают свои работы. Впрочем, свободные агенты приходят и непосредственно в компанию по стандартному объявлению, предлагая свой опыт и профессионализм с одной лишь разницей - на своих условиях.

Возникает вопрос, а как же налоги, социалка, пенсия, наконец?

В плане налогов и социальных отчислений есть два варианта. Если работа, которую выполняет фрилансер, оплачивается «в белую», налоги отчисляет работодатель, по данным паспорта, страхового свидетельства и ИНН исполнителя. По такой схеме, например, работают нештатные журналисты в самых разных изданиях, и эта практика существует уже много лет. Второй вариант: человек сам заполняет налоговую декларацию на свой легальный доход. Нередко свободные агенты регистрируются в качестве индивидуального предпринимателя или без образования юридического лица.

Что касается пенсии, то на нее свободные трудящиеся в нашей стране особенно не рассчитывают: они уверены, что сами смогут заработать себе на благополучную старость.

* Фрилансер [freelancer - наемный солдат] - специалист или небольшая фирма (группа специалистов), выполняющих работы (freelance) вне территории заказывающей организации («удаленные»).

 

"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 4 (32) Июнь - Июль 2009 года

• Число просмотров: 1792