Почасовая оплата

Международные нормы защиты тех, кто трудится неполный день, начинают действовать в России. С 30 апреля страна присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени.

 Как пояснил «Российской газете» управляющий партнер московской коллегии адвокатов Владимир Старинский, по существующим сегодня трудовым нормам полным рабочим днем считается восьмичасовое пребывание сотрудника на своем рабочем месте. Так как в России пятидневная рабочая неделя, то 40 часов в неделю — это и будет полная трудовая неделя. Однако зачастую работодатели по собственной инициативе сокращают продолжительность рабочего времени.

— Происходит это, как правило, тогда, когда руководство компании, предприятия хочет сохранить трудовой коллектив в период финансовых трудностей, — объясняет профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Любовь Храпылина. — Работодатели надеются, что трудности временные, и они их скоро преодолеют. Только надо потуже затянуть пояса и чуть-чуть потерпеть.

Эксперт подчеркивает, что при сокращении рабочего времени платить будут только за фактически отработанные часы. И это законно. Ни Трудовой кодекс, ни международные нормы, к которым присоединяется Россия, не обязывают работодателей платить по полной.

Но вот все другие права трудящихся работодатели теперь обязаны соблюдать с особой тщательностью. А именно — гарантировать непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые праздничные дни, нахождение на больничном. Женщинам в декрете должны также выплачивать все положенные по закону деньги. Их не могут уволить во время отпуска по уходу за ребенком. Уволить без веской причины вообще не могут человека, работающего неполную неделю.

Но для того, чтобы все эти нормы неукоснительно соблюдались, подчеркивает Любовь Храпылина, решение о сокращении продолжительности рабочего дня должно быть в обязательном порядке прописано в индивидуальном трудовом договоре. А если в организации есть коллективный трудовой договор — то и в нем. «Не верьте никому на слово», — предупреждает эксперт.

"Капитал", иркутский торговый журнал № 3 (424) от 25.04.2017

• Число просмотров: 1002

• Электронная версия
• Почасовая оплата
• Онлайн-кассы без препятствий
• Обмен туристами упростят
• Реклама с обратным адресом
• Право лучшей цены
• Аукционная пушнина
• Концепция торговли
• Молочный контрафакт
• Торговля идет в рост
• Торговые тенденции, апрель 2017
• Дорого, красиво, но нестабильно
• Рынок картофеля восстанавливается после рекорда
• Как определить законность ухода работника на больничный и рассчитать сумму выплаты за него?