Архив журнала «Капитал»
Вопрос-ответ
Как нанять или уволить льготника?
В российском трудовом законодательстве упомянуты несколько категорий работников, которые относятся к льготникам. И как у льготников, их отношения с работодателем имеют некоторые особенности.
Инвалид
Вопрос трудоустройства инвалидов постоянно поднимается на высоком уровне. Из 13 млн инвалидов примерно 2,5 млн находятся в трудоспособном возрасте, при этом трудоустроено только 800 тысяч из них, - такие данные озвучивало Министерство труда и занятости в прошлом году.
Согласно закону «О социальной защите инвалидов РФ», нанимать инвалидов обязаны компании с численностью работников более ста человек. Налоговые льготы, в частности освобождение от НДС, получают компании, в которых 25% фонда оплаты труда приходится на людей с ограниченными возможностями.
Количество инвалидов, которое обязаны нанять предприятия, определяет местный законодательный орган. Размер квоты зависит от благосостояния региона – чем лучше экономическая ситуация, тем больше требований по социальной защите людей с ограниченными возможностями. Бюджетные и поддерживаемые государством предприятия берут на себя больше обязательств, чем частный бизнес.
С инвалидом можно заключить как срочный, так и обычный трудовой договор - зависит от договоренностей сторон.
Сложности для работодателя при найме людей с ограниченными возможностями связаны с тем, что, во-первых, работнику нельзя отказать в найме на работу, мотивируя отказ его физической или иной неполноценностью. Во-вторых, уволить инвалида, как и беременную женщину, практически невозможно. В-третьих, предприятие обязано оборудовать рабочее место, вход и выход из здания и путь до рабочего места в соответствии с потребностями сотрудника, а в случае необходимости обеспечить его транспортом. Иногда это бывает затратно.
Пенсионер
Если один из сотрудников достиг пенсионного возраста, уволить его можно только в связи с сокращением штата. В этом случае ему, как и любому другому сокращенному сотруднику, придется выплачивать выходное пособие и средний заработок на время устройства. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса расторжение трудового договора может осуществляться по желанию работника. Исключения составляют некоторые госслужбы. Например, конституционный судья не имеет права работать после достижения 60 лет.
С гражданином, вышедшим на пенсию по возрасту, состоянию здоровья или в соответствии с медицинским заключением, можно заключить только срочный трудовой договор, им разрешено поступать только на работу временного характера. При этом в отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.
Несовершеннолетний, учащийся
Прием на работу в России возможен с 16 лет, при этом от лиц, не достигших совершеннолетия, работодатель должен потребовать письменное согласие родителей или органов опеки о том, что гражданин начнет вести трудовую деятельность.
С несовершеннолетним работником заключают либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор. Выгоднее заключать последний, ведь расторгнуть бессрочный трудовой договор с несовершеннолетним можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Подростки до 18 лет могут работать только в свободное от учебы время, не могут принимать участие в подземных работах, трудиться на производствах с вредными и опасными условиями. Также запрещается труд несовершеннолетних, на работах, причиняющих вред их здоровью и нравственному развитию – игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Более того, несовершеннолетнему сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок. Также подростки не имеют права работать по совместительству и сверхурочно, запрещено им и ездить в командировки. Стоит помнить и о том, что студентам, достигшим 18 лет, до окончания учебных заведений должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на время сессии.
- Число просмотров: 1359
Еще статьи в этой рубрике
- Электронная версия
- Запущенные сельхозугодия подорожают
- Кассу с интернетом просят отложить
- Ненужные документы
- Все на дачу
- Курс на региональные бренды
- Бизнесмены не должны убирать улицы
- Оптовый рынок с большими возможностями
- «Ворота Байкала» оставят региону
- Поддельные CHANEL и GUCCI не прошли таможню
- Торговые тенденции, май 2016
- Запертая мощность фермы Федотова
- Падающие продажи — инвестиции в будущее
- Как нанять или уволить льготника?