Свежий номер «Капиталиста»

В центре внимания

Наличные деньги юрлиц

СВЫШЕ 600 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

БАНКИ БУДУТ СООБЩАТЬ

 

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 10 августа
Новости
С ИЮЛЯ ВВОЗ ПРАВОРУЛЬНЫХ МАШИН УЖЕСТОЧИТСЯ
Торговые тенденции
РОССИЯНЕ СКУПИЛИ ХОЛОДИЛЬНИКИ

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Котенок в дар

ФинСовет-Иркутск

DI клиника

Мастер-класс

Глазковская типография

ДиТранс

Орнамент Group

БайкалЭкоПродукт

Архив журнала «Капитал»

Обзор

Пробник зарплаты. На испытательном сроке

В общем-то, это распространенная практика: при приеме на работу соискателю на период испытательного срока платят только часть зарплаты. Принцип, видимо, такой: пробуешь новое место и новые обязанности — вот тебе и пробник материального вознаграждения. Однако появился прецедент: в Нижегородской области этой осенью оштрафована компания, сотрудникам которой на испытательном сроке платили пониженную зарплату.

 

   

Ольга ТРЕТЬЯКОВА,

директор кадрового агентства
«Персонал Сервис»:

— Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно, только если она является «белой».

Так правомерна ли во время испытательного срока меньшая зарплата? С этим вопросом «Капитал» обратился к тем специалистам, кому эта тема должна быть близка.

Ответы частнопрактикующих юристов оказались примерно одинаковыми по содержанию и содержательности: «В Трудовом кодексе РФ нет понятия «испытательный срок». Платить заниженную зарплату неправомерно. За более подробным комментарием обратитесь в инспекцию по труду». Так мы и сделали.

В государственной инспекции труда разъяснили: «Смотря какая часть заработной платы уменьшена работнику. Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда, он должен оставаться постоянным и на испытательном сроке, и после. Если в зарплату закладывается премия, иные поощрительные выплаты, то они на время испытательного срока могут быть неполными».

Иначе говоря, нужно различать понятия «должностной оклад (тарифная ставка)» и «заработная плата». Оклад у разных работников на одной должности не может различаться. Если к окладу есть компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты, надбавки за выслугу лет, за сложность, особые условия труда, то работникам изначально они могут не полагаться. Тогда зарплата будет меньше, а далее все изменения вносятся дополнительными соглашениями к договору. Денежный эквивалент работодатель устанавливает на свое усмотрение. «Соискатель может попросить ознакомиться с положением об оплате труда», —подсказали в инспекции.

Если совсем без опыта

«Пониженная оплата на первом этапе работы оправдана», — утверждают операторы сотовой связи. К примеру, на вакансии консультанта справочной службы, специалиста отдела продаж там рассматривают соискателей — молодых людей «возможно без опыта», с условием зарплаты на испытательном сроке на 25% ниже.

 — Во-первых, человека надо ввести в курс дела, а на это тратится время. Во-вторых, работник еще не доказал, что способен выполнять в полном объеме свои обязанности в соответствии с поручаемой работой. Испытательный срок существует не для того, чтобы деньги экономить, а для того, чтобы понять, подходят ли сотрудник и работодатель друг другу или нет. Некачественный рекрутинг обходится дороже, — прокомментировали нам в отделе кадров сети салонов связи «Евросеть».

Оклады должны совпадать

Директор кадрового агентства «Персонал Сервис» Ольга Третьякова отмечает, что, к сожалению, часто работодатели во время испытательного срока действительно уменьшают заработную плату. Это неправомерно, поскольку в течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства. В том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату, кстати, в размере, указанном в трудовом договоре.

Это значит, что размер должностного оклада испытуемого должен совпадать с размером оклада любого сотрудника организации на такой же должности. В штатном расписании компании должны быть указаны все оклады для каждой должности. Таким образом, заработная плата в испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

— Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без него. Уволить работника как не прошедшего испытательный срок нельзя, — заметила Ольга Третьякова. — В этом случае работник имеет право обратиться в суд и потребовать возмещения материального ущерба и, кроме того, компенсации морального вреда.

В министерстве труда и занятости Иркутской области нам сообщили, что платить меньшую зарплату на испытательном сроке правомерно, но при некоторых условиях: «На усмотрение организации и ее руководителя. Только учтите, что все условия, в том числе назначение испытательного срока, обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если по истечении не более трех месяцев работодателя все устраивает, он назначает сотруднику заработную плату в соответствии с его квалификацией, обязанностями, спецификой».

Единственное условие: базовый должностной оклад не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в России — 5544 рубля, если работа на полный день.

Штраф за дискриминацию

— Работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы, либо перевести работника на другую должность. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату. Кстати, оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно, только если она является «белой», — подчеркнула Ольга Третьякова.

Известно, что существуют не слишком порядочные работодатели, которые, прикрываясь испытательным сроком, нанимают работников на низкую зарплату.  Потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытания, нанимают следующего.

Кстати, согласно трудовому законодательству, испытание при приеме на работу не устанавливается для выпускников ссузов и вузов и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

А теперь о прецеденте. Районная прокуратура в Нижнем Новгороде провела проверку по обращениям работников одной местной компании об ущемлении их прав. Персоналу, находящемуся на испытательном сроке, здесь выплачивалась зарплата на 30% меньше, чем сотрудникам на аналогичных должностях.

Возбудили административное дело, усмотрев нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Рассмотрев материалы, нижегородская госинспекция труда наложила на компанию штраф в размере 40 тыс. рублей. Кроме того, гендиректора компании обязали выплатить недоначисленную зарплату.

Текст Валерия Гладкова  

 

"Капитал", иркутский торговый журнал № 2 (403) от 26.02.2015


  • Число просмотров: 899

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

Олиговская Рыба

Yamaguchi

Российский Экспортный Центр

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть