Бизнес-книги
Архив журнала «Капитал»
Юридический ликбез
Обеденный перерыв — обязательство для сотрудника
Работник фирмы надеется на сокращение рабочего дня, если откажется от обеденного перерыва. Почему данный вопрос не может регулироваться соглашением сторон и руководство должно отказать в просьбе сотрудника? Ответ на этот и другие вопросы в нашей рубрике для предпринимателей.
Экологический платеж не бывает налогом
Налоговики вручили нам решение о проведении выездной проверки. Могут ли инспекторы в рамках данной проверки проконтролировать платежи за загрязнение окружающей среды и отчетность по ним?
Нет, у налоговиков нет такого права. Ведь экологические платежи не являются налогом. Также они не подпадают под определение сбора, которое содержится в Налоговом кодексе РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 30 марта 2010 г. № 16772/09).
Проконтролировать плату за негативное воздействие на окружающую среду могут сотрудники Росприроднадзора (приказ Минприроды России от 26 июля 2010 г. № 282). Напомним, что за просрочку экологических платежей компании грозит административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 8.41 КоАП РФ).
К вопросу о материальной ответственности
В ведении начальников цехов находится все оборудование цеха, и они подписывают разовые документы по его принятию в эксплуатацию (форма ОС-1). Аудиторы настаивают, что в связи с этим с ними необходимо заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Юридический отдел возражает и указывает, что перечень Минтруда является закрытым и исчерпывающим. Кто прав?
Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ.
На основании ч. 2 указанной статьи постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 были утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), а также типовая форма такого договора.
Следовательно, возможность заключения с конкретным работником письменного договора о полной материальной ответственности не поставлена законодательством в зависимость от того, указан ли данный работник в качестве материально ответственного лица или лица, ответственного за хранение, в первичных документах по учету основных средств. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми сотрудниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).
Таким образом, сам по себе факт указания сотрудников в качестве материально ответственных лиц в первичных документах по учету основных средств не является основанием для заключения с ними договоров о полной материальной ответственности.
Заключение договоров о полной материальной ответственности с такими работниками возможно, только если их работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества и в их должностные обязанности входят функции, перечисленные в Перечне.
Когда сотрудник отказывается от обеда
Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе? Может ли работодатель отказать сотруднику в подобной письменной просьбе?
Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление минимум 30-минутного перерыва для отдыха и питания является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня или смены (ст. 108 ТК РФ).
Речь в ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), то есть и о полном, и неполном дне (смене). Значит, перерыв в силу закона должен предоставляться любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.
Распространена практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через четыре часа после начала работы.
Соглашением сторон может регулироваться вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, но не сам факт предоставления перерыва.
Имейте в виду, что перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня, то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию. Если время предоставления такого перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, они должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).
Если в организации перерыв для отдыха и питания более 30 минут, то в рассматриваемой ситуации работодатель вправе пойти навстречу работнику, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении продолжительности перерыва до 30 минут.
- Число просмотров: 1646
