Свежий номер «Капиталиста»

В центре внимания

Мобильный сервис

МОБИЛЬНЫЙ ID ДЛЯ E-COMMERCE

ИНТЕРНЕТ-РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ ОНЛАЙН-СИСТЕМ

 

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 10 августа
Налоги
ЭКСПЕРТЫ ПРЕДОСТЕРЕГАЮТ ОТ НОВОГО ОБОРОТНОГО НАЛОГА
Анализ рынка
РОССИЯНЕ ПОЛЮБИЛИ ВИСКИ, РОМ И ТЕКИЛУ

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Адель

Комбинат Волна

Иркутские Конвейерные Системы

DI клиника

ДСКК

Глазковская типография

ДекорЕх

Орнамент Group

БайкалЭкоПродукт

Архив журнала «Капитал»

Юридический ликбез

Рынок труда. Ликбез для работодателей

В последнее время все чаще и со ссылками на Госдуму приходится слышать о том, что пришло время «навести порядок на рынке труда». Контролирующие органы такую информацию воспринимают как сигнал к усилению надзора. Однако нередко предприниматели нарушают законы, регулирующие трудовые отношения, по незнанию, что, разумеется, не освобождает их от ответственности. О чем следует помнить начинающим бизнесменам — в очередном выпуске рубрики «вопрос-ответ».

НАДО ЛИ ПЛАТИТЬ ШТРАФ?

В связи с незнанием законодательства в полном объеме был упущен из внимания закон об обязательной постановке на учет в фонде пенсионного страхования, а также медицинского, в срок до 30 дней. В соответствии с информацией на сайте Пенсионного фонда, мне теперь грозит штраф в размере 10000 руб. за непостановку на учет в ПФ в 30-дневный срок и 10000 руб. за то, что не встал на учет в фонд медицинского страхования. Но мое предпринимательство не принесло таких доходов, а при регистрации ИП мне было сказано, что в настоящее время постановка на учет в ПФ происходит автоматически, так ли это? И есть ли возможность уменьшить штрафные санкции или их избежать?

   
   

— Все зависит от того, есть ли у вас наемные работники. Если вы являетесь ИП и осуществляете предпринимательскую деятельность без привлечения наемных работников, постановка вас на учет в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда обязательного медицинского страхования (далее — фонды) осуществляется налоговым органом в срок не более 5 рабочих дней с момента государственной регистрации индивидуального предпринимателя посредством представления в фонды сведений об ИП.

А вот в том случае, если у вас есть наемные работники, вы обязаны самостоятельно встать на учет в фонды на основании заявления в течение 30 дней с момента заключения договора с работником.

См. Постановление правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 2 августа 2006г. 197п «Об утверждении порядка регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в виде фиксированных платежей»; постановление правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 июля 2004 г. 97п «Об утверждении порядка регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, производящих выплаты физическим лицам»; ст.11 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ С НАРУШЕНИЕМ РЕЖИМА

Сотруднику выдали первичный больничный лист с отметкой о нарушении режима, а именно «неявка на врачебный осмотр». Будет ли это нарушение распространяться на второй больничный лист как продолжение первичного для начисления зарплаты с целью снижения размера пособия в связи с нарушением режима?

— Первичный и вторичный больничные листы являются подтверждением одного периода нетрудоспособности. В случае неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение, и до конца периода нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

СОТРУДНИКОВ НЕТ, НАЛОГИ ЕСТЬ?

Зарегистрировал ООО в октябре 2007 года. В штате никого нет. Генеральный директор и учредитель в одном лице. В июле 2008-го открыл счет. Думал, что пока счет не открою, никакие отчетности сдавать не надо. Сейчас выяснил, что надо было сдавать ФСС, по которому, как я узнал, очень высокие штрафы. Подскажите, будут ли эти штрафы наложены или возможно как-то учесть, что деятельность не велась, штата нет?

— Вы говорите в письме, что помимо учредителя являетесь еще и генеральным директором. Значит, уже имеет место штатная единица, должна начисляться заработная плата. На основании ст.6 Федерального закона 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» регистрация страхователей — юридических лиц осуществляется в исполнительных органах страховщика в пятидневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. Таким образом, осуществление деятельности не является определяющим для сдачи отчетности в ФСС. Штрафы правомерны.

ДЕНЬГИ НА ЗАРПЛАТУ

Можно ли возврат денежных средств подотчетником без сдачи в банк направить на выплату заработной платы?

— На основании Указания Банка России от 20 июня 2007 г. 1843-У организациям и предпринимателям разрешается расходовать поступившую в кассу наличность (выручку за товары, работы, услуги и страховые премии):

на зарплату и иные выплаты работникам, в том числе социального характера;

на выдачу стипендий;

на командировочные расходы;

на оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг;

на возврат сумм, полученных ранее наличными, в случае возврата товаров, невыполнения работ, неоказания услуг;

на выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физлиц.

При этом в абз.2 п.2 данного Указания сказано, что наличные деньги, принятые юридическими лицами, не являющимися кредитными организациями, и индивидуальными предпринимателями от физических лиц в качестве платежей в пользу иных лиц в случаях, соответствующих законодательству Российской Федерации, не могут расходоваться на цели, указанные в абзаце первом настоящего пункта, и подлежат сдаче в полном размере в кассы кредитных организаций (их структурных подразделений). Возврат сумм, выданных под отчет, не является поступлением денег от физического лица в пользу иных лиц, а соответственно, наличные денежные средства, находящиеся в кассе, могут расходоваться на выплату заработной платы.

НАБИРАЮ РАБОЧИХ. КАКИЕ ПЛАТИТЬ НАЛОГИ?

Я — ИП, применяющая УСН (доход). Ежеквартально уплачиваю в Пенсионный фонд 966 руб. и налоги. А если я буду официально трудоустраивать рабочих, какие отчисления и куда я должна буду осуществлять?  Особенно интересует ЕСН.

— Согласно ст.346.11 НК РФ индивидуальные предприниматели, работающие по УСН, освобождаются от уплаты ЕСН в части доходов, полученных от предпринимательской деятельности, а также выплат и иных вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц.

   
  

Если вы нанимаете работников по трудовым договорам либо договорам гражданско-правового характера, то обязаны исчислить и заплатить в бюджеты взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам по тарифам, установленным п.п.1 п.2 ст.22 Закона 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Страховые взносы в ПФР платятся ежемесячно в день выплаты заработной платы, но не позднее 15-го числа следующего месяца (п.2 ст.24 Закона 167-ФЗ). Также ежеквартально представляется соответствующая отчетность.

В соответствии с п.5 ст.346.11 НК РФ индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов. Соответственно, с заработной платы сотрудников необходимо удерживать НДФЛ. Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ необходимо перечислять не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п.6 ст.226 НК РФ).

В соответствии со ст.230 НК РФ налоговые агенты не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, обязаны по истечении года представлять в налоговые органы сведения о доходах, выплаченных физическим лицам, по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица», утвержденной приказом ФНС России от 13.10.2006.

СРЕДНЯЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Как определить среднюю численность работников малого предприятия?

— П.6. ст.4 ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» 209-ФЗ от 24.07.2007. Средняя численность работников микропредприятия, малого предприятия или среднего предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству, с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений.

По материалам businesspress.ru

"Капитал", иркутский торговый журнал № 4 (276) от 06.03.2009


  • Число просмотров: 1320

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

НЭП

Олиговская Рыба

Yamaguchi

Российский Экспортный Центр

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть