Как растянуть отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом отпуск можно делить на части. У нас в фирме есть работник, который в одну часть отпуска взял 16 дней, а оставшиеся 20 дней разделил на четыре периода по 5 дней (с понедельника по пятницу), причем в одном месяце. Получается, что положенные 20 дней отпуска превратились в фактические 28 дней. Директор отказался предоставить отпуск, разделенный на четыре части, работник же настаивает на своем праве. Кто прав?

Юлия Петрова

Действительно, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Заметьте – обязательным условием является согласие двух сторон.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков служит для урегулирования интересов работника (личные пожелания) и работодателя (производственный план, сезонность, финансовое положение, возможность замещения и др.) и является обязательным для исполнения обеими сторонами.

При составлении графика отпусков важно руководствоваться трезвым расчетом, а не эмоциями. Рассмотрим ситуацию, предлагаемую читателем:

Возьмем для примера условный месяц:

При учете того, что в первую часть отпуска работник оформляет 16 дней, то оставшиеся 20 дней в соответствии с законодательством можно разбить на части.

Вариант 1: работник делит оставшийся период на четыре части (с 1-го по 5-е; затем 8-12; 15-19; 22-26), то есть фактически с учетом выходных дней (6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28) он действительно отдыхает 28 дней подряд. Рабочими будут дни с 29 по 31.  Затраты со стороны работодателя: отпускные – 20 дней, зарплата – три дня. В итоге оплачиваемыми будут 23 дня.

Вариант 2: работник оформит остаток отпуска целиком с 1-го по 20-е. Рабочими будут дни с 22 по 26 и с 29 по 31.

Затраты со стороны работодателя: отпускные – 20 дней; зарплата – восемь дней. В итоге из 31 оплачиваемыми будут 28 дней.

Так что же теряет работодатель, идя на уступки работнику? Сопоставив данные, очевидно, что второй вариант предпочтительней для работодателя лишь в случае, если на этот месяц выпадает повышенный объем работы (или срочная сезонная работа), а также в случае, если работника некем заменить (но, честно говоря, этого можно и нужно избегать с помощью грамотной организации труда).

График отпусков на этапе подготовки помогает взвесить все «за и против» и найти разумный компромисс, а уже после согласования с профсоюзным органом и утверждения работодателем, является обязательным для исполнения всеми сторонами данного соглашения.

 Юлия Петрова, эксперт по управлению персоналом

"Капитал", иркутский торговый журнал № 16 (264) от 22.08.2008

• Число просмотров: 1934

• Нужен ли вам чек?
• Конец июля. Цены меняются
• Официантов ценят за отзывчивость
• Всего два агентства недвижимости
• Торговля: написание правил игры
• «Точка» сохраняет землю
• Меню для незрячих
• Блюда во фритюре: обновить жир и правила
• Еще семь магазинов
• Обман под видеокамерой. Массовые обсчеты в супермаркетах
• 12 тонн с плодожоркой
• Квасной рынок России. Вкус, не перебитый Coca-Cola
• «Торговые тенденции, вторая половина августа, 2008»
• Новые технологии в ритейле помогут удержать рынок
• Налоговая отвечает
• Как растянуть отпуск
• Как защитить себя при проверках. Необходимые знания